Đăng ký và tuyển chọn lao động

Có hai phương thức tuyển chọn: người lao động trực tiếp đăng ký dự tuyển tại trụ sở doanh nghiệp và người lao động đăng ký với doanh nghiệp tuyển tại địa phương mình. Người lao động trực tiếp đăng ký dự tuyển tại trụ sở doanh nghiệp:

– Người lao động thông qua phương tiện truyền thông, quảng cáo của doanh nghiệp hoặc qua giới thiệu của cơ quan chức năng của Nhà nước, của bạn bè, người thân … trực tiếp đến doanh nghiệp hoặc chi nhánh doanh nghiệp đăng ký dự tuyển đi làm việc tại nước ngoài;

– Người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp hoặc chi nhánh doanh nghiệp nơi mình đến dự tuyển cung cấp các điều kiện tuyển chọn như: thị trường cần tuyển lao động, số lượng cần tuyển, giới tính, độ tuổi, công việc đảm nhận, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện sức khoẻ, tay nghề, ngoại ngữ, các khoản chi phí, các quyền và nghĩa vụ của người lao động…;

– Đề nghị doanh nghiệp hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động trực tiếp đăng ký dự tuyển tại địa phương nới cư trú:

– Người lao động có thể đăng ký dự tuyển đi làm việc ở nước ngoài tại các Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động các cấp ở địa phương (xã, huyện, tỉnh) hoặc trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Phòng Lao động- Thương binh xã hội huyện hoặc Sở LĐ-TBXH tỉnh, TP nơi mình cư trú.

– Đề nghị Ban chỉ đạo XKLĐ phổ biến các nội dung như: số lượng cần tuyển, giới tính, độ tuổi, công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện sức khoẻ, tay nghề, ngoại ngữ, các khoản chi phí, các quyền và nghĩa vụ của người lao động của từng thị trường mình đăng ký dự tuyển.

Cả hai hình thức tuyển chọn trên, người lao động đều không phải nộp chi phí tuyển chọn cho doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp hoặc Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động địa phương.