Trước tình hình nhu cầu xuất khẩu lao động ngày càng tăng cao, số lượng lao động làm việc ở nước ngoài ngày càng lớn.
Cùng với đó thực trạng lao động bỏ trốn hoặc không có mặt tại nơi làm việc sau khi xuất cảnh và các trường hợp lao động bất hợp phát khác diễn ra ngày càng phức tạp.
Việc tìm hiểu và nắm rõ quy định về rủi ro đối với việc vi phạm sẽ phần nào giảm thiểu thực trạng trên tại các doanh nghiệp cũng như các lao động ý thức được trách nhiệm của mình khi tham gia xklđ tại các thị trường.
Căn cứ Điều 35 Nghị định 95/2013/NCC-CP, quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
“Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;
b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;
c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.” (Điều 35).
Như vậy, ngoài việc phải chịu phạt về tài chính, người lao động vi phạm còn bị cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn tối đa 05 năm. Hơn nữa trong thời gian lao động bất hợp pháp, người lao động hoàn toàn gặp rất nhiều rủ ro như không được bảo hộ về pháp luật lao động, y tế và tất cả các chế độ khác dành cho người lao động hợp pháp trên đất nước sở tại mà họ làm việc.
Đối với những quy định về xử phạt người lao động bất hợp pháp, thông qua quá trình tư vấn và tuyển dụng. Công ty EXIMCO – CEMA GROUP nhận thấy hầu hết các lao động mới lần đầu xuất cảnh đều không nắm rõ các quy định về lao động bất hợp pháp. Do đó rất nhiều trường hợp bỏ trốn đều từ việc xúi giục và dụ giỗ nhiều lao động cũ đã xuất cảnh và bỏ trốn trước đó.
Rất nhiều lao động sau khi bỏ trốn, không tìm kiếm được công việc như ý đã xin để được quay lại công ty. Tùy vào mức độ và từng trường hợp, việc quay lạ rất khó khăn và thiệt thòi cho người lao động.
Do vậy, EXIMCO – CEMA GROUP rất chú trọng công tác đào tạo định hướng trước xuất cảnh cũng như lên các phương án thực hiện tốt hơn kế hoạch hướng dẫn và bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Hiện tại công ty EXIMCO – CEMA GROUP đã và vẫn đang tuyển dụng rất nhiều lao động sang Đài Loan và Nhật Bản làm việc. Áp dụng các kinh nghiệm đã có trong suốt quá trình hoạt động, giảm thiểu cao nhất tỉ lệ vi phạm pháp luật của lao động.
- Các đơn hàng hiện Công ty EXIMCO – CEMA GROUP vẫn đang tuyển dụng như sau:
- Tuyển lao động hàn 6G chế độ tốt – Đài Loan: tại đây!
- Tuyển TTS nam cơ khí ô tô OKUMURA: tại đây!
- Tuyển lao động nam gia công linh kiện – Đài Loan: Tại đây!
- Tuyển TTS nam đúc nhựa – Nhật Bản [phỏng vấn T8.2023]: Tại đây!
- Thông báo tuyển TTS nam phun sơn – Nhật Bản: Tại đây!
- Tuyển dụng TTS nữ chế biến thực phẩm – Nhật Bản [HĐ 12 tháng]: tại đây!
Liên hệ với chúng tôi
- Hotline: 0912.171.090
- Website: https://hoptacquocte.com hoặc https://cema.com.vn
