Khi thị trường Hàn Quốc gặp khó khăn thì cánh cửa ở nhiều thị trường khác đang mở ra nhiều cơ hội lựa chọn cho người lao động, đặc biệt là Malaysia và một số nước ở khu vực Trung Đông.

Trước những biến động về tình hình thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam những tháng đầu năm, đặc biệt là khó khăn ở thị trường trọng điểm Hàn Quốc khi mà tỷ lệ bỏ trốn của lao động Việt Nam vẫn không ngừng tăng, ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, chắc chắn năm nay Việt Nam sẽ không còn lợi thế ở thị trường này so với 14 quốc gia phái cử khác. Nhu cầu lớn khiến Hàn Quốc trở thành mảnh đất màu mỡ cho các đối tượng cò mồi lợi dụng lừa đảo, chiếm đoạt tiền nhiều nhất của người lao động. Trong khi đó, cánh cửa ở nhiều thị trường khác đang mở ra nhiều cơ hội lựa chọn cho người lao động, đặc biệt là Malaysia và một số nước ở khu vực Trung Đông. Sau khủng hoảng ở Bắc Phi, hiện 6 quốc gia Trung Đông như Kuwait, Baranh, Arab Saudi, Oman, Qatar, UAE đang có nhu cầu tiếp nhận lao động trở lại. Tới đây Việt Nam sẽ tiếp tục tuyển chọn 4.000 vệ sĩ sang làm việc tại UAE. Ông Đào Công Hải cũng cho biết, tháng 6 tới, sau khi Libya tiến hành bầu cử xong, sẽ là cơ hội tiếp nhận trở lại lao động Việt Nam khi các nhà thầu nước ngoài cần nguồn nhân lực lớn để hoàn thiện các công trình tại quốc gia này. Tuy nhiên để đưa lao động sang những thị trường này, các doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo và định hướng cho người lao động về kỷ luật lao động và văn hóa của nước sở tại.